通合科技(300491)2025年度ESG报告解读

报告概览

通合科技于2026年3月26日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据GRI Standards、ISSB准则及深交所相关指引编制，覆盖公司及下属分子公司，与年报范围一致。报告期内，公司实现营业收入155,715.51万元，归属于上市公司股东的净利润4,015.33万元，资产总额254,029.76万元。

可持续发展治理机制

治理架构

公司建立了“治理层-管理层-执行层”三级ESG治理架构。董事会为最高决策机构，战略委员会负责ESG相关战略审议，ESG管理工作组统筹执行，各部门负责人组成执行工作组。报告期内，公司聘请外部专家开展3次ESG培训，覆盖管理层与各部门负责人。

战略与风险管理

公司围绕环境、社会、治理三个维度识别主要风险与机遇，并制定应对措施。例如，针对气候变化风险，设定了短期、中期、长期目标，包括推进节能技改、评估供应链碳排放、助力“双碳”行动。风险管理流程涵盖识别、评估、应对、监控与报告，董事会定期审阅ESG风险评估结果。

指标与目标

公司设定量化的ESG目标，并将环境合规、能源利用、技术创新、产品质量、安全生产等指标与管理人员绩效挂钩。2025年，环境保护目标（加强监测、控制污染、提高能效）均已达成。

公司治理

优化公司治理

董事会由6名董事组成，其中独立董事3名（占比50%），女性董事1名（16.67%）。下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中担任召集人。报告期内召开董事会7次，股东会4次，审议通过44项议案。公司连续三年信息披露评价结果为A，近三年实现信息披露“零差错、零更正”。

投资者关系与回报

公司通过业绩说明会、投资者热线、互动易等渠道与投资者沟通，报告期内接听电话762次，回复互动易73次，回复率100%。2024年度现金分红1,188.22万元（含税），占归母净利润49.63%；2025年度预案分红1,405.39万元，占比35.00%。

合规风控与诚信经营

公司建立内控体系，聘请外部审计机构出具标准无保留意见的内部控制审计报告。报告期内开展13次法律合规培训，培训覆盖率100%。未发生贪污腐败事件、重大关联交易、垄断或不正当竞争行为。反贪污反腐败培训覆盖董事会（参与率33.33%）、管理层（100%）及员工（100%）。

党建领航

公司党支部成立于2019年，现有党员54名，连续四年获高新区先进基层党组织称号。党建入章，打造“红心赋能绘蓝网”品牌，将党建与生产经营深度融合。报告期内组织党员参观红色教育基地、开展志愿服务等。

环境管理

应对气候变化

公司参照TCFD框架构建气候变化管理体系，识别物理风险与转型风险，并制定应对措施。2025年温室气体排放总量（范围1+2）为7,415.03吨二氧化碳当量，强度为4.762吨/百万营收，较2024年的4.83略有下降。其中范围1排放460.25吨，范围2排放6,954.79吨。清洁能源发电量折合碳减排248.20吨。

环境管理

公司已通过ISO 14001认证，环保总投入53.3万元。报告期内未发生环境违法违规事件，污染物监测合格率100%。开展20次环保培训，64人次参加。环境风险隐患排查12次，发现隐患16项，全部整改。危险废弃物产生量3.95吨，全部合规处置；一般废弃物12吨。

资源效率

能源消耗强度上升，但用水强度下降。公司通过屋顶光伏发电（302,313.6 kWh）、节能设备改造等措施推进节能减排。

绿色运营

公司推行绿色设计，采用环保灌胶工艺、UV三防漆等，减少有害物质使用。太行系列40kW模块实现零无功待机、低噪音（60dB），液冷模块IP65防护、零噪音。循环经济方面，改造开环霍尔供料器，盘活闲置资产。

创新驱动

研发创新体系

公司采用“事业群+研究院”模式，研发人员574人，占比31.23%。2025年研发投入13,837.67万元，占营收8.89%。累计获得专利276项、软件著作权71项。报告期内发放研发奖金247,000元，表彰38人。

推动创新研发

公司拥有国家企业技术中心、博士后科研工作站等平台，检测中心获CNAS和DILAC认证。与清华大学、北京理工大学等高校合作研发。报告期内参与多项行业标准制定，如《数据中心800V直流供电技术白皮书(2.0)》。推出160kW工商业储能变流器，获高工金球奖“年度创新产品”。

产品质量与服务

质量管理

公司通过ISO 9001认证，建立全生命周期质量管理体系。2025年开展82场质量培训，737人次参与。合同履约率100%，客户满意度目标≥96分。未发生产品召回或重大质量安全事故。

客户权益与供应链

客户投诉0次，投诉解决率100%。供应商509家，本地化采购比例15.4%。供应商廉洁协议签署率100%，未发现重大风险供应商。开展ESG培训覆盖246家供应商。

信息安全

数据安全投入86.9万元，构建多重安全防御体系，拦截非法访问2,214次、漏洞利用尝试372,665次、恶意软件54,054次。未发生数据安全事件。

职业健康安全管理

安全生产

公司通过ISO 45001认证，安全生产总投入228.63万元。报告期内未发生重大安全事故，因工死亡人数0。开展安全培训33场，1,965人次参与，覆盖率100%。隐患排查196次，整改率100%。组织35场应急演练。

职业健康

员工体检覆盖率100%，职业病危害因素监测合格率100%，新增职业病人数0。提供劳动防护用品，设置心理咨询室。

创造美好生活

员工权益与结构

劳动合同签订率100%，未发生童工、强迫劳动或歧视事件。员工总数1,838人，女性占比25.12%，少数民族占比2.18%，残疾员工占比1.31%。女性高级管理人员占比25%。

薪酬福利与关爱

职工福利费923.00万元，人均带薪休假5天。公司实施三期股权激励计划。工会帮扶困难员工5人，发放互助金4.5万元。员工满意度92%。

员工培训与发展

职工教育经费34.41万元，培训覆盖率100%，人均培训投入177.42元。建立双通道职业发展体系，优先内部竞聘。

总结

通合科技2025年度ESG报告在治理、环境、社会维度均提供了较为详实的定量数据与定性描述，实质性议题识别清晰，目标与绩效挂钩明确。温室气体排放强度下降，但能源消耗强度上升，需关注后续改善。研发投入持续高企，创新成果显著，员工权益保障全面。报告整体透明度较高，未发现明显漂绿迹象。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。