中集集团(000039)2025年度ESG报告解读

报告概览

中集集团于2026年3月27日发布2025年度可持续发展暨ESG报告，这是公司自2017年以来连续第九份ESG报告。报告遵循深交所、港交所最新ESG披露指引，并参照GRI、ISSB等国际标准编制，经毕马威有限保证鉴证。报告明确将“应对气候变化与节能减碳”和“绿色低碳产品及服务”列为双重重要性议题，标志着ESG管理从合规披露向战略融合的实质性进阶。

环境维度：绿色转型与碳减排成效

气候治理与目标

中集集团构建了“董事会-战略与可持续发展委员会-可持续发展与HSE委员会-执行层”四级气候治理架构，设定“2030年前碳达峰、2060年前运营碳中和”目标。2025年，集团碳排放总量同比下降12.3%至113.32万吨，其中范围1排放37.82万吨，范围2排放75.50万吨。首次披露范围3排放（类别3燃料与能源相关活动13.68万吨，类别6商务旅行1.27万吨）。

节能减碳项目

• 全年实施99个节能项目，节电约1.41亿度，年化收益超2,500万元。
• 建成50个屋顶光伏项目，累计装机容量158兆瓦，2025年光伏发电约1.16亿度，绿电自用比例提升至8%（同比+2%），年度减排约12万吨。
• 新增6个储能项目，推动能源结构优化。

绿色制造与零碳突破

中集天达通过深圳市“近零碳示范工厂”验收，上海宝伟获上海市“零碳工厂”称号，中集新材两家企业获零碳工厂认证。

污染物与资源管理

• VOCs排放总量375.73吨，同比下降10.1%。
• 环保总投资2.53亿元，无重大环境事件，环境行政处罚为0。
• 27家企业实现生产废水全部循环使用不外排，中水回用量16.82万吨。

社会维度：创新驱动与人才发展

科技创新

• 研发投入27.89亿元，占营收1.78%。
• 科技研发人员6,293人，同比增加8.99%。
• 新增省部级科技进步奖10项（累计60项），新增国家级专精特新“小巨人”2家（累计18家），首获3家“重点小巨人”。
• 累计有效专利6,684件，新增发明专利申请322件。

员工权益与安全

• 全球合同员工51,541人，女性占比17%。
• 人均培训小时数55.18小时，同比增长11.79%。
• HSE经费投入5.14亿元，百万工时事故率目标年均下降5%（至2027年）。
• 员工流失率12.4%，较2024年下降3.77个百分点。

供应链与客户

• 供应商总数6,108个，年度环境及社会培训覆盖供应商比例31%。
• 客户满意度加权平均95.42分，客户投诉数为0。
• 累计5家企业入选国家级绿色供应链。

治理维度：ESG管治升级与合规建设

治理架构优化

2025年，董事会战略委员会更名为“战略与可持续发展委员会”，集团可持续发展工作委员会与HSE委员会合并，形成四级治理闭环。董事会每半年听取ESG进展报告，关键议题通过商业计划分解至各板块。

合规与反腐败

• 未发生涉及董事、管理层及员工的贪污诉讼案件。
• 反商业贿赂培训覆盖董事88.49%、管理层63.39%、基层员工27.79%。
• 集团荣获“中国上市公司内部控制最佳实践”奖。

数据安全

• 未发生重大信息安全事件或数据泄露。
• 5家下属企业通过ISO 27001认证，7×24小时安全运维体系覆盖9家企业。

双重重要性评估与财务影响

报告通过结构化流程识别出8项关键议题，其中“应对气候变化与节能减碳”“绿色低碳产品及服务”被判定为双重重要性议题（兼具影响重要性与财务重要性）。财务重要性量化评估显示，绿色低碳产品和服务销售收入占比已超10%，且集团55亿港币可持续发展挂钩银团贷款因水资源消耗强度指标达标实现1BP利率减点，直接降低融资成本。

漂绿风险审视

报告经毕马威有限保证鉴证，覆盖范围1/2/3碳排放、用水、VOCs等关键指标，但鉴证范围未包含全部ESG数据。报告未发现选择性披露重大环境处罚或安全事故的情况，碳排放强度（每亿元营收723.58吨CO2e）较2024年（727.40吨）略有下降，但范围1排放因业务扩张有所上升，需关注后续减排路径的落实。

总结

中集集团2025年ESG报告在治理架构、碳减排、绿色产品创新等方面取得实质性进展，首次披露范围3排放并完成双重重要性量化评估，体现了向战略型ESG管理的转型。但碳排放总量仍处高位，范围2排放占比66.6%，需加速可再生能源替代。整体而言，报告信息透明度较高，ESG绩效与财务绩效的传导机制初步建立，为投资者提供了可量化的非财务价值参考。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。