上市公司股权激励计划自查表
公司简称：申科股份 股票代码：002633 独立财务顾问：无
是否存在该事项
序号 事项 备注
（是/否/不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告
上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形
是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财
务资助
激励对象合规性要求
是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人
选
是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选
是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员的情形
激励计划合规性要求
标的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 10%
单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划
累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计
划拟授予权益数量的 20％
激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已
列明其姓名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作
为激励对象行使权益的条件
股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过
股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟
定
股权激励计划披露完整性要求
股权激励计划所规定事项是否完整 是
（1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存在
上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与
是
股权激励的情形；说明股权激励计划的实施会否导致
上市公司股权分布不符合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和
是
范围
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司
股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权
益数量及占上市公司股本总额的百分比；设置预留权
益的，拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总额 是
的百分比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其
计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管
理人员的，应披露其姓名、职务、各自可获授的权益
数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其
是
他激励对象（各自或者按适当分类）可获授的权益数
量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；以及
单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划
获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说
明
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权日或
授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权
是
安排，限制性股票的授予日、限售期和解除限售锁
定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格
及其确定方法。如采用《管理办法》第二十三、二十
九条规定的方法以外的其他方法确定授予价格、行权
不适用
价格的，应当对定价依据及定价方式作出说明，独立
董事、独立财务顾问核查该定价是否损害上市公司、
中小股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次
授出权益的，应当披露激励对象每次获授权益的条
件；拟分期行使权益的，应当披露激励对象每次行使
权益的条件；约定授予权益、行使权益条件未成就时，
相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事和高
是
管，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；披
露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充分披露
所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股
权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前
期激励计划，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当
中，应明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对 是
象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的
调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时 是
的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期
权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其
是
合理性，实施股权激励应当计提费用及对上市公司经
营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象 是
发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激
励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或
是
争端解决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件
不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；
激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益情况下 是
全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回购注销和
收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的
计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，
是否有利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的
对照公司是否不少于 3 家
限售期、行权期合规性要求
限制性股票授权登记日与首次解除解限日之间的间
隔是否少于 1 年
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制
性股票总额的 50%
股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否
不少于 1 年
股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权
期的届满日
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激
励对象获授股票期权总额的 50%
薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求
上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及
全体股东利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按
是
照管理办法的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股
是
权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的
是
规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否
是
符合《管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及
相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履
是
行信息披露义务
（6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是
（7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及
是
全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的
不适用
董事是否根据《管理办法》进行了回避
（9）其他应当说明的事项 是
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所
发表的专业意见是否完整、符合《管理办法》的要求
审议程序合规性要求
董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避
表决
股东会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回
避表决
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误产生的一切
法律责任。
申科滑动轴承股份有限公司
二〇二六年九月二十三日
