尤洛卡: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

尤洛卡精准信息工程股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事（含独立董事）及高级管理人员。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事领取固定津贴，由股东会审议确定。薪酬与绩效评价挂钩，绩效评价由薪酬与考核委员会组织实施。存在重大违法违规、严重失职等情形的，公司可扣减或追回相关薪酬。制度自公司股东会审议通过之日起生效。