证券简称：博硕科技 证券代码：300951
深圳市博硕科技股份有限公司
深圳市博硕科技股份有限公司
二零二六年六月
声 明
本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重
大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关
信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激励
计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、《深圳市博硕科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》由
深圳市博硕科技股份有限公司（以下简称“博硕科技”、“公司”或“本公司”） 依据《中
华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法
律、法规、规范性文件以及《深圳市博硕科技股份有限公司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向
发行的公司 A 股普通股股票。
三、本激励计划拟向激励对象授予股票期权数量为 480.00 万份，约占本激
励计划公告时公司总股本 16,940.0597 万股的2.83%。其中，首次授予 442.38 万份，
约占本激励计划草案公告时公司总股本的 2.61%，约占本激励计划拟授予权益总
额的 92.16%；预留授予 37.62 万份，约占本激励计划公告时公司总股本 16,940.0597
万股的0.22%，约占本激励计划拟授予权益总额的 7.84%。
截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%。本激励
计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，若
公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，股票
期权的行权数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
四、本次股票期权的行权价格（含预留部分）为39.20元/份。在满足行权条件
的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股
公司股票的权利。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，若
公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事宜，
股票期权的行权价格将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
五、本激励计划拟首次授予激励对象人数不超过155人，包括公司公告本激励
计划时在本公司（含分公司、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中高层
管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员，但不包括公
司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。
本激励计划首次授予的激励对象包含 10 名外籍员工，公司将其纳入本激励计
划的原因在于公司所处行业对于人才的竞争较为激烈，而上述员工系公司重要人才，
对公司的经营发展发挥重要作用。因此，公司认为对其进行股权激励将更加促进公
司核心人才队伍的建设和稳定，符合公司实际发展的需要，具有必要性和合理性。
预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划存续
期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定。
预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定且首次已获授股票期权的董事、
高级管理人员不再授予预留份额。
六、本激励计划有效期自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激
励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《上市公司股
权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关股票期权提供贷款、为其
贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，不存在损害公司利益的情形。
十、所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披
露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激励计划所获
得的全部利益返还公司。
十一、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。自股东会审议通过本激
励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象首次授予股票期
权，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及
时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效，根据
《上市公司股权激励管理办法》规定的上市公司不得授出权益的期间不计算在 60
日内。公司将在本激励计划经股东会审议通过后的 12 个月内明确预留权益的授予
对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
十二、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
释义项 指 释义内容
博硕科技、本公司、公司、
指 深圳市博硕科技股份有限公司
上市公司
《深圳市博硕科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计
本激励计划 指
划（草案）》
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件
股票期权 指
购买本公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的公司（含分公司、
激励对象 指 子公司，下同）董事、高级管理人员、中高层管理人员、
核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员
自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权
有效期 指
全部行权或注销完毕之日止
公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易
授权日 指
日
等待期 指 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据本激励计划，行使其所拥有的股票期权的行
行权 指 为，在本激励计划中行权即为激励对象按照本计划设定的
条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条
行权条件 指
件
提名、薪酬与考核委员会 指 公司董事会提名、薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号
《自律监管指南第1 号》 指
——业务办理》
《公司章程》 指 《深圳市博硕科技股份有限公司章程》
元/万元 指 人民币元/万元
注：（1）本草案摘要所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据
该类财务数据计算的财务指标。
（2）本草案摘要中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分
调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益
结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前
提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自
律监管指南第 1 号》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》的规
定，制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变
更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事
会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
审议通过本激励计划后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本
激励计划的其他相关事宜。
三、提名、薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划
是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表
意见。提名、薪酬与考核委员会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、
规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并对本激励计划的激励对象名单进
行审核。
四、公司在股东会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，提名、薪酬
与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损
害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
五、公司在向激励对象授出权益前，提名、薪酬与考核委员会应当就本激励
计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象
授出权益与本激励计划安排存在差异，提名、薪酬与考核委员会（当激励对象发
生变化时）应当发表明确意见。
六、激励对象在行使权益前，提名、薪酬与考核委员会应当就本激励计划设
定的激励对象行使权益条件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监
管指南第1 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合
公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司实施本激励计划时在公司（含分公司及子公司，
下同）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干及董
事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由提名、
薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司董事会核实确定。
二、激励对象的范围
（一）本激励计划拟首次授予激励对象不超过 155 人，包括：
以上首次授予激励对象中不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《管理办法》第八条规
定不得成为激励对象的人员。
同时，本激励计划首次授予的激励对象包含 10 名外籍员工，公司将其纳入本
激励计划的原因在于：公司所处行业对于人才的竞争较为激烈，而上述员工系公司
重要人才，对公司的经营发展发挥重要作用。因此，公司认为对其进行股权激励将
更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，符合公司实际发展的需要，具有必要性
和合理性。
本激励计划激励对象中，董事须经公司股东会或职工代表大会选举产生，高
级管理人员须经公司董事会聘任产生。上述激励对象中，所有激励对象必须在公
司授予权益时以及本激励计划规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
（二）预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月
内确定，经董事会提出，提名、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业
意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次相关信息。
超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留授予激励对象的确定标准参照
首次授予的标准确定且首次已获授股票期权的董事、高级管理人员不再授予预留
份额。
三、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示首次授予激励对象
的姓名和职务，公示期不少于10 天。
（二）公司提名、薪酬与考核委员会将对首次授予激励对象名单进行审核，充
分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露提名、薪酬与考核
委员会对首次授予激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的首
次授予激励对象名单亦应经公司提名、薪酬与考核委员会核实。
第五章 股票期权的股票来源、数量和分配
一、本激励计划的激励方式及股票来源
本次激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A 股普
通股股票。
二、拟授予股票期权的数量
本激励计划拟向激励对象授予股票期权数量为 480.00 万份，约占本激励计划
公告时公司总股本 16,940.0597 万股的2.83%。其中，首次授予 442.38 万份，约占
本激励计划草案公告时公司总股本的 2.61%，约占本激励计划拟授予权益总额的
的0.22%，约占本激励计划拟授予权益总额的 7.84%。
截至本激励计划公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的
股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何
一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过
本激励计划公告时公司股本总额的1.00%。
在本激励计划公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，若公司
发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，股票期权
的数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
三、激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占授予股票期 占目前总股
序号 姓名 职务
期权数量(份) 权总数的比例 本的比例
中高层管理人员、核心技术(业务)骨干认为需
要激励的其他人员（152 人）
首次授予部分小计（155 人） 4,423,800 92.16% 2.61%
预留部分 376,200 7.84% 0.22%
合计 4,800,000 100.00% 2.83%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过本激励计划公告时公司股本总额的20.00%。
（2）本激励计划拟首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
（3）在股票期权授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应
调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配调整或调整至预留部分或直接调减，但调整后任何
一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的1.00%。
（4）预留部分的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出，提名、薪酬
与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关
信息。
第六章 本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销完毕之日止，最长不超过48 个月。
二、本激励计划的授权日
授权日在本激励计划经公司股东会审议后由董事会确定，授权日必须为交易日。
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董事会对激
励对象首次授予股票期权，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完
成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管
理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60 日内。
预留部分须在本激励计划经公司股东会审议通过后的 12 个月内明确预留权益
的授予对象，超过12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
三、本激励计划的等待期
本激励计划授予的股票期权适用不同的等待期。本激励计划首次授予股票期权
的等待期为自首次授权日起 12 个月、24 个月、36 个月。若预留部分股票期权于
公司 2026 年第三季度报告披露之前（含披露日）授予，预留部分的等待期为自预留
授权日起 12 个月、24 个月、36 个月；若预留部分股票期权于公司 2026 年第三
季度报告披露之后（不含披露日）授予，则预留部分的等待期为自预留授权日起12
个月、24 个月。
等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
四、本激励计划的可行权日
在本激励计划经股东会通过后，授予的股票期权自授权之日起满 12 个月后可以
开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前十五日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应
当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上
述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权
安排行权。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授权之日起 12 个 月 后的 首 个 交 易 日起 至 授 权 之 日起
第一个行权期 40%
自授权之日起 24 个 月 后的 首 个 交 易 日起 至 授 权 之 日起
第二个行权期 30%
自授权之日起 36 个 月 后的 首 个 交 易 日起 至 授 权 之 日起
第三个行权期 30%
若预留部分股票期权于公司 2026 年第三季度报告披露之前（含披露日）授予，
则各期行权安排与首次授予行权时间安排一致；若预留部分股票期权于公司 2026
年第三季度报告披露之后（不含披露日）授予，则预留部分股票期权的行权期及各
期行权时间和比例的安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授权之日起 12 个 月 后的 首 个 交 易 日起 至 授 权 之 日起
第一个行权期 50%
自授权之日起 24 个 月 后的 首 个 交 易 日起 至 授 权 之 日起
第二个行权期 50%
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则
当期股票期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则
注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期
股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
五、本激励计划的禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划
的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定执行，具体内容如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
（二）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
公司董事会将收回其所得收益。
（三）激励对象为公司董事、高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《深圳
证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10 号——股份变动管理》等有关规定。
（四）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后
的相关规定。
第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
一、首次授予部分股票期权的行权价格
本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 39.20 元/份，即满足行权条件
后，激励对象获授的每份股票期权可以 39.20 元的价格购买1 股公司A 股普通股
股票。
二、首次授予部分股票期权的行权价格的确定方法
本激励计划首次授予的股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列
价格较高者：
总额/前1 个交易日股票交易总量）为 39.20 元/股。
易总额/前20 个交易日股票交易总量）为 37.10 元/股。
三、预留部分股票期权的行权价格的确定方法
预留部分股票期权的行权价格与首次授予的股票期权的行权价格一致，即
案，并披露授予情况。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，若
公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事
宜，首次及预留部分股票期权的行权价格将根据本激励计划相关规定予以相应的
调整。
第八章 股票期权的授予与行权条件
一、股票期权的授予条件
同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一授
予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
（一）公司未发生以下任一情形：
意见的审计报告；
示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、股票期权的行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（一）公司未发生以下任一情形：
意见的审计报告；
示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；某一激励对象发生上述第（二）
条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权不
得行权，由公司注销。
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核
一次，根据公司层面业绩考核指标完成情况（A）来确定当年公司层面行权比例系
数（M），首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权比例系数（M）
行权安排 0% 80% 90% 100%
业绩考核指标（A）
以 2025 年营业收入为基数，
第一个行权期 2026 年营业收入增长率不低 A<16.00% A≥20.00%
＜18.00% ＜20.00%
于 20%
以 2025 年营业收入为基数，
第二个行权期 2027 年营业收入增长率不低 A<44.80% A≥56.00%
＜50.40% ＜56.00%
于 56%
以 2025 年营业收入为基数， 108.00%≤
第三个行权期 2028 年营业收入增长率不低 A<96.00% A＜
＜108.00% %
于 120% 120.00%
注：（1）“营业收入”口径以经审计的合并报表为准，下同；
（2）业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若预留的股票期权于公司2026 年第三季度报告披露之前（含披露日）授予，
则各年度业绩考核目标与首次授予一致；若预留的股票期权于公司2026 年第三季
度报告披露之后（不含披露日）授予，则各年度业绩考核目标如下：
行权比例系数（M）
行权安排 0% 80% 90% 100%
业绩考核指标（A）
以 2025 年营业收入为基数，
第一个行权期 2027 年营业收入 增长率不低 A<44.80% A≥56.00%
＜50.40% ＜56.00%
于 56%
以 2025 年营业收入为基数， 108.00%≤
第二个行权期 2028 年营业收入 增长率不低 A<96.00% A＜
＜108.00% %
于 120% 120.00%
注：（1）“营业收入”口径以经审计的合并报表为准，下同；
（2）业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，对
激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，具体情况如下表所示：
个人年度考核结果 个人层面行权比例系数（P）
S
A 100%
B
C 50%
D 0%
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例
系数（M）×个人层面行权比例系数（P）。
激励对象考核当年不得行权的股票期权，由公司注销。
三、考核指标的科学性和合理性说明
本激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩
效考核。公司层面设置营业收入增长率考核指标，是衡量企业经营状况、市场占
有能力、预测企业未来业务发展趋势的重要标志。公司结合行业特点、历史经营
情况及未来发展规划合理设定考核目标，指标设置贴合公司经营实际，对未来发
展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积
极性，另一方面，能紧紧围绕公司未来发展战略方向，促进经营目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、股票期权数量的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期
间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应
对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的股票期权数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
（四）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不作调整。
二、股票期权行权价格的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期 间，
公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，
应对股票期权的行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股
票面值。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票 红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后的
行权价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股
票）；P 为调整后的行权价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价 格。
经派息调整后，P 仍须大于1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不作调整。
三、股票期权激励计划调整的程序
根据股东会授权，当出现上述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股
票期权数量、行权价格的议案，并由提名、薪酬与考核委员会发表核查意见。公
司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计
划的规定出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事
会决议公告、提名、薪酬与考核委员会核查意及相关公告，同时公告律师事务所
出具的相应法律意见。
第十章 股票期权的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的相关规定，公司将在等待期
的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可行权股票期权的数量，并按照股票期权授权日的公允价值，
将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、股票期权的会计处理
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算股票期权的公允
价值，并于 2026 年 6 月 2 日用该模型对首次授予的 442.38 万份股票期权进行预测
算（授予时进行正式测算）。具体参数选取如下：
（一）标的股价：39.70 元/股（假设公司授权日收盘价）；
（二）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（本激励计划授权日至每期
行权日的期限）；
（三）历史波动率：23.6790%、32.5242%、30.0951%（分别采用创业板综合指
数最近 12、24、36 个月的波动率）；
（四）无风险利率：0.95%、1.05%、1.25%（分别采用国有银行 1 年期、2 年期、
（五）股息率：1.75%（公司最近一年股息率）。
二、预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计
划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本
激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设公司2026 年 7 月初向激励对象首次授予股票期权，根据中国企业会计准
则要求，以前述测算为例，本次激励计划首次授予的股票期权对公司各年度会计成
本的影响如下表所示：
首次授予数量 预计摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授权日、行权价格和授权数量相关，还
与实际生效和失效的权益数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
上述测算不包含股票期权的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支
付费用。预留部分股票期权的会计处理同首次授予股票期权的会计处理。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况
下，本次激励计划成本费用的摊销对有效期内净利润有所影响。若考虑本次激励
计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发员工的积极性，提高经营效率，
本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
第十一章 本激励计划的实施程序
一、本激励计划的生效程序
（一）公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，
拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审
议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议。
（二）提名、薪酬与考核委员会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司应当聘请律师事务所
对本激励计划出具法律意见书，根据法律、行政法规及《管理办法》的规定发表专
业意见。
（三）公司应当对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公
司股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信
息而买卖本公司股票的，或泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，均不得成为激励
对象，但法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。
（四）公司应当在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公
示首次授予激励对象的姓名和职务（公示期不少于10 天）。提名、薪酬与考核委员
会应当对首次授予激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东会
审议本激励计划前 5 日披露提名、薪酬与考核委员会对首次授予激励名单审核及公
示情况的说明。
（五）本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。股东会应当对《管理办
法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的
司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东会审议股权激励计划时，拟作为激励对象的股东或者与激励对象存在
关联关系的股东，应当回避表决。
（六）本激励计划经公司股东会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件
时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。经股东会授权后，董事会负责实
施股票期权的授权、行权、注销等工作。
二、本激励计划的授予程序
（一）股东会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后，
公司与激励对象签署《股权激励授予协议书》，以约定双方的权利义务关系。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。预留股票期权的授予方案由董事会
确定并审议批准。
提名、薪酬与考核委员会应当发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授
权益的条件是否成就出具法律意见书。
（三）公司提名、薪酬与考核委员会应当对股票期权授权日及激励对象名单进
行核实并发表意见。
（四）公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，提名、薪
酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
（五）本激励计划经股东会审议通过后，公司应在 60 日内按照相关规定召开
董事会向激励对象首次授予相关权益并完成公告、登记，公司董事会应当在授予的
股票期权登记完成后及时披露相关实施情况的公告。公司未能在60 日内完成上述工
作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，且终止本激励
计划后的3 个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》规定不得授出权益
的期间不计算在60 日内）。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后12 个月内明确，超
过12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（六）公司授予权益前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，
由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
三、股票期权行权的程序
（一）在行权日前，公司应确认激励对象是否满足行权条件。董事会应当就本
激励计划设定的行权条件是否成就进行审议，提名、薪酬与考核委员会应当发表明
确意见。律师事务所应当对激励对象行权的条件是否成就出具法律意见。对于满足
行权条件的激励对象，公司可以根据实际情况，向激励对象提供统一或自主行权方
式；对于未满足条件的激励对象，由公司注销其持有的该次行权对应的股票期权。
公司应当及时披露相关实施情况的公告。
（二）公司在股票期权行权前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确
认后，由证券登记结算机构办理登记事宜。
（三）激励对象可对已行权的公司股票进行转让，但公司董事和高级管理人员
所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
（四）激励对象行权后，涉及注册资本变更的，由公司向工商登记部门办理公
司变更事项的登记手续。
四、股票期权注销的程序
（一）公司及时召开董事会审议股票期权注销方案，并及时公告。
（二）公司按照本次激励计划的规定实施注销时，应向证券交易所申请注销该
等股票期权，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（三）在本激励计划的有效期内，若相关法律、法规、规范性文件对股票期权
注销程序的有关规定发生变化，则按照最新的法律、法规、规范性文件的要求执行
股票期权的注销事宜。
五、本激励计划的变更程序
（一）公司在股东会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审
议通过。
（二）公司在股东会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东
会审议决定，且不得包括下列情形：
股、缩股或派息等原因导致降低行权价格的情形除外）。
（三）公司提名、薪酬与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持
续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。律师事务所
应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
六、本激励计划的终止程序
（一）公司在股东会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董事
会审议通过。
（二）公司在股东会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当由
股东会审议决定。
（三）律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合《管理办法》及相关法律
法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（四）终止实施本激励计划的，公司应在履行相应审议程序后及时向证券登记
结算机构申请办理已授予但尚未行权的股票期权的注销手续。
（五）公司股东会或董事会审议通过终止实施本次激励计划决议的，自决议公
告之日起 3 个月内，不得再次审议股权激励计划。
第十二章 附则
一、本激励计划依据的相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件等发生
变化的，则按照最新的要求执行股票期权的相关事宜。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
三、本激励计划在公司股东会审议通过后生效。
深圳市博硕科技股份有限公司董事会
