力生制药：经理层任期契约化考核结合行业及公司实际制定

证券之星消息，力生制药(002393)08月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘好，2026年是国企改革深化之年，国资委要求“完善公司治理、刚性推行经理层任期制和契约化管理”。公司作为“科改示范企业”，上半年营收-12.29%、净利-77.16%、经营现金流转负。请问：管理层的契约化考核目标是什么？业绩未达标是否影响薪酬与任期评价？“科改示范”的改革成果为何未能转化为经营业绩？谢谢。
力生制药董秘：投资者您好，公司严格落实国企改革及科改示范相关要求，经理层任期契约化考核结合行业及公司实际制定，薪酬、任期评价均按国资及公司制度执行。上半年受行业及多重外部因素影响，经营承压。改革属于机制层面优化，成效释放存在周期。公司将持续深化改革，全力改善经营，相关事项如触及披露标准将及时公告。感谢关注。

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