招商证券: 招商证券股份有限公司薪酬管理制度内容摘要

招商证券发布薪酬管理制度，明确董事、高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。绩效年薪40%递延发放，递延期限不少于3年。公司建立薪酬追索扣回机制，对财务造假等违规行为相关责任人可追回已发薪酬。制度适用于公司在职董事、高级管理人员，由董事会薪酬与考核委员会制定方案，董事会审批，股东会决定董事薪酬。