国海证券: 国海证券股份有限公司董事、高级管理人员考核与薪酬管理办法（2026年6月制定）内容摘要

国海证券股份有限公司发布《董事、高级管理人员考核与薪酬管理办法》，经2025年年度股东会审议通过，自2026年6月26日起施行。办法适用于公司全体董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循合法合规、绩效匹配、权责对等、长期稳健等原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会决定。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利津补贴及中长期激励。绩效薪酬不低于基本与绩效薪酬总额的60%，其中40%延期发放，5%作为任期激励分三年兑现。公司出现亏损或财务造假等情形时，将相应降低或追回绩效薪酬。对存在重大违规、履职不力等情况的人员，董事会可减少、暂停或追索薪酬。