两面针: 柳州两面针股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度(2026年6月)内容摘要

柳州两面针股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬标准与考核方式、薪酬发放与调整机制以及薪酬止付追索条款。制度适用于公司董事（含独立董事和非独立董事）及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策并进行考核，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司建立绩效薪酬递延支付机制，并在财务造假等情况下对已发绩效薪酬予以追回。