华润三九: 华润三九医药股份有限公司薪酬管理制度（2026年6月制定）内容摘要

华润三九医药股份有限公司制定《薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位薪酬执行，未任职的原则上不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬发放结合绩效考核结果，建立递延支付制度，并对财务造假等情况下的薪酬追索作出规定。