莱美药业: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年5月）内容摘要

重庆莱美药业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理组织机构与职责，薪酬标准基于岗位职责、经营业绩及考核结果确定。非独立董事根据是否承担管理职责决定是否领取薪酬，独立董事实行固定津贴。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和中长期激励构成，绩效年薪占比不低于60%。薪酬与考核委员会负责考核并提出薪酬方案，董事会审批高级管理人员薪酬方案。存在财务造假等情形时，公司将追回已发绩效薪酬。