瑞芯微: 2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

瑞芯微电子股份有限公司制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象的考核目的、原则、范围及机构。考核涵盖公司层面业绩与个人层面绩效，公司业绩考核以2026年至2029年营业收入或净利润较上年增长不低于20%为目标，个人绩效分为A、B、C、D四个等级，对应不同的行权或解除限售比例。考核结果用于确定激励对象行权或解除限售资格，未达标部分由公司注销或回购注销。