久祺股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

久祺股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。绩效薪酬与公司年度经营业绩挂钩，中长期激励包括股权、期权、员工持股计划等。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬依据绩效评价结果确定。薪酬发放前需经薪酬与考核委员会考核，并由董事会或股东会审议。存在违规、财务造假等情况时，将追索已发绩效薪酬和中长期激励收入。薪酬体系将根据行业水平、通胀、公司盈利及战略调整动态调整。