胜利精密: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

苏州胜利精密制造科技股份有限公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事和高级管理人员的薪酬结构、考核机制及发放方式。非独立董事兼任高管的按高管薪酬标准执行；独立董事实行固定津贴制，不参与绩效考核。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，建立追索与止付机制，对违规或造成损失的人员可减少、停止支付或追回已发薪酬。制度经股东会审议通过后实施。