亚宝药业: 亚宝药业集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

亚宝药业集团股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围包括独立董事、外部董事、内部董事及高级管理人员。薪酬管理遵循与业绩匹配、责权结合、长短激励兼顾等原则，董事、高管合计薪酬原则上不高于公司工资总额的8%。薪酬构成方面，独立董事和外部董事领取固定津贴，内部董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及其他福利组成，绩效薪酬占比不低于50%。绩效薪酬实行递延支付，80%于当年支付，10%于次年，剩余10%于第三年。公司财务重述或高管存在过错时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。