金山办公: 金山办公2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

北京金山办公软件股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性。本办法适用于参与股权激励计划的高级管理人员、核心管理人员和技术骨干，考核期为2026年至2028年，考核指标包括以2025年为基数的海外业务收入和WPS 365业务收入的累计增长率。公司层面归属比例根据业绩完成度确定，个人层面考核结果分为达标、部分达标、未达标三档，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定。