证券代码：301115 证券简称：联检科技 公告编号：2026-037
本公司及董事会薪酬与考核委员会全体成员保证信息披露的内容真实 、
准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏 。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”） 《
深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》（以下简称
“《自律监管指南》”）等相关法律、法规及规范性文件和《联检（江苏）科
技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，联检（江苏）科
技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月11日召开第五届董事会第三
十次会议，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）及其摘
要>的议案》。公司于2026年5月13日至2026年5月22日期间在公司内部公示了
《2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单》（以下简称“激励对象名
单”）。公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）对
激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：
了公司《2026年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）
》”）及其摘要、公司《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》等相关
文件，并依据有关规定，于2026年5月13日至2026年5月22日期间在公司内部
对激励对象名单进行了公示，具体情况如下：
（1）公示内容：公司2026年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）
拟首次授予激励对象的姓名和职务；
（2）公示期：2026年5月13日至2026年5月22日，共计10日；
（3）公示方式：通过公司内部公示栏进行公示；
（4）反馈方式：在公示期限内，公司员工可通过书面形式向薪酬与考核委
员会反馈意见；
（5）公示结果：公示期满，公司薪酬与考核委员会未接到任何对本次拟首
次授予激励对象或者其他信息提出异议的反馈。
公司薪酬与考核委员会核查了本次拟首次授予激励对象的名单、身份证件、
拟首次授予激励对象与公司或公司子公司签订的劳动合同或聘用合同、拟激励
对象在公司或公司子公司担任的职务及其任职文件等材料。
根据《管理办法》《自律监管指南》《公司章程》及《激励计划（草案）》
的有关规定，结合激励对象名单的公示情况及核查结果，薪酬与考核委员会发
表核查意见如下：
下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》规定的任职资格。
司公布《激励计划（草案）》时在公司（含子公司、控股子公司，下同）任职
的董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）骨干。
条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上所述，公司薪酬与考核委员会认为，本次拟首次授予激励对象基本情
况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解的情况，本次拟首次授予激励
对象均符合相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》所规定的条
件，参与公司本次激励计划的拟激励对象的主体资格合法有效。
特此公告。
联检（江苏）科技股份有限公司
薪酬与考核委员会
