证券代码：920445 证券简称：龙竹科技 公告编号：2026-062
龙竹科技集团股份有限公司
关于向 2025 年股权激励计划暂缓授予的激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带法律责任。
一、审议及表决情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过《关于公司<2025 年股权激励计划
（草案）>的议案》
《关于公司<2025 年股权激励计划激励对象名单>的议案》
《关
于公司< 2025 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟认定公司核
心员工的议案》等议案。审议过程中，关联董事均回避表决。公司董事会薪酬与
考核委员会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。详见
公司在北京证券交易所官网（www.bse.cn）上披露的《2025 年股权激励计划（草
案）》（公告编号：2025-113）、《2025 年股权激励计划激励对象名单》（公
告编号：2025-114）、《2025 年股权激励计划实施考核管理办法》（公告编号：
及公司内部信息公示栏对激励对象和拟认定核心员工名单向全体员工进行公示
并征求意见，截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次激
励对象及拟认定的核心员工提出的异议。 详见公司在北京证券交易所官网
（www.bse.cn）上披露的《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股权激励计划
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-120）、《董事会
薪酬与考核委员会关于拟认定核心员工的核查意见》（公告编号：2025-121）。
于公司<2025 年股权激励计划（草案）>的议案》《关于公司<2025 年股权激励
计划激励对象名单>的议案》《关于公司< 2025 年股权激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》等议案。公司根据内幕信息知
情人买卖公司股票的核查情况，在北京证券交易所官网（www.bse.cn）上披露了
《关于 2025 年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公
告编号：2025-125）。
《关于向 2025 年股权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会对本次授予事项进行了核查并发表了同意的核查意见。上
海市锦天城律师事务所对 2025 年股权激励计划首次授予事项出具了法律意见书。
于向 2025 年股权激励计划暂缓授予的激励对象授予限制性股票的议案》《关于
调整公司 2025 年股权激励计划限制性股票授予价格的议案》。公司董事会薪酬
与考核委员会对本次暂缓授予及调整授予价格的相关事项进行了核查并发表了
同意的核查意见。上海市锦天城律师事务所对此出具了相应的法律意见书。
（二）本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于本激励计划的激励对象中，公司董事长/总经理连健昌先生、董事吴贵
鹰女士正处于减持公司股票期间，董事会秘书张丽芳女士的配偶刘贤安先生在本
激励计划公告日前 6 个月内存在卖出公司股票的情况，根据《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规及本激励计划的相
关规定，出于审慎性考虑，连健昌先生、吴贵鹰女士及张丽芳女士暂缓授予，待
相关授予条件满足后再召开会议审议连健昌先生、吴贵鹰女士及张丽芳女士的限
制性股票授予事宜。
截至公司第四届董事会第三十次会议决议作出之日，激励对象连健昌先生、
吴贵鹰女士及张丽芳女士已符合本激励计划中的全部授予条件。董事会根据公司
合计授予限制性股票 27.30 万股，授予价格为 6.03 元/股，授予日为 2026 年 5 月
除上述事项外，本次授予的内容与公司 2025 年第三次临时股东会审议通过
的激励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明
董事会经过认真核查后认为公司不存在下列不得实施股权激励的情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
激励对象目前不存在下列不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施的；
综上，董事会认为公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授
予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划暂缓授予部分的授予条件已经成
就，同意确定 2026 年 5 月 12 日为本激励计划暂缓授予部分的授予日，并同意向
符合授予条件的 3 名激励对象合计授予 27.30 万股限制性股票。
（四）本次暂缓授予权益的具体情况
公司《2025 年股权激励计划》公告日至本公告披露日期间，公司实施了一
次权益分派，具体内容如下：公司于 2025 年 11 月 14 日召开 2025 年第四次临
时股东会，审议通过《关于公司 2025 年第三季度权益分派预案的议案》，向参
与分配的股东每 10 股派 1.50 元人民币现金。根据《2025 年股权激励计划》“第
九章 股权激励计划的调整方法和程序”之“二、限制性股票授予价格的调整方法”
的规定，“4、派息 P＝P0-V 其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息
额；P 为调整后的授予价格。经派息调整后，P 仍须为正数。因此，本次暂缓授
予价格=6.18-0.15=6.03 元/股。
（1）有效期
本激励计划有效期为限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授
的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（2）限售期
本激励计划授予的限制性股票的限售期为自限制性股票首次授予登记完成
之日起，分别为 12 个月、24 个月、36 个月。
（3）解限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解限售安排如下表所示：
解限售安排 解限售期间 解限售比例
自限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交易日起至
第一个解限售期 40%
限制性股票登记完成之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交易日起至
第二个解限售期 30%
限制性股票登记完成之日起36个月内的最后一个交易日止
自限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交易日起至
第三个解限售期 30%
限制性股票登记完成之日起48个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间因解除限售条件未成就而不能申请解除限售的限制性股票，
公司将按本激励计划规定的原则回购注销上述激励对象相应尚未解除限售的限
制性股票。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理解除限售事宜。
（1）公司业绩指标
本激励计划首次授予的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，首次授予
各年度业绩考核目标（解除限售条件）如下表所示：
各相应年度营业收入/累计 各相应年度净利润/累计
营业收入（万元）（A） 净利润（万元）（B）
解除限售期 对应考核年度
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个 2025 年 36,000 32,400 2,900 2,610
第二个
或 2025 年-2026 年
累计
第三个
或 2025 年-2027 年
累计
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A>Am X1=100%
各相应年度营业收入/累计营业收
An≤A
入（万元）（A）
A
B>Bm X2=100%
各相应年度净利润/累计净利润（万
元）（B） Bn≤B
B
指归属于上市公司股东的净利润，剔除考核期内本激励计划及其他激励计划或员工持股计划
实施的会计处理对公司损益影响后的值，下同。
作废，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
（2）个人业绩指标
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施。公司将制定并依据《2025 年股权激励计划实施考核管理办法》，对激励对
象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象个人当年实际可解除限售额度=
公司层面解除限售比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可解除限售额
度。激励对象个人考核年度结果划分为优秀、合格、不合格三档，考核评价表适
用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
个人年度考核结果 优秀 合格 不合格
个人层面年度考核系数 100% 80% 0%
本次暂缓授予限制性股票的激励对象名单及授予情况如下表所示（授予日）：
获授的限 占激励计 占激励计
占授予时公
制性股票 划拟授出 划公告日
序号 姓名 职务 司股本总额
数量（万 权益总量 股本总额
的比例
股） 的比例 的比例
合计 27.30 16.85% 0.19% 0.19%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
（一）本次暂缓授予权益的激励对象与公司 2025 年第三次临时股东会审议
通过的激励对象人员名单相符。
（二）本次暂缓获授限制性股票的激励对象均具备《公司法》《证券法》等
法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合《持续监管办
法》等文件规定的激励对象条件及本次股权激励计划规定的激励对象范围，不存
在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形。激励对象中不包括公司独立董
事，除公司实际控制人连健昌、吴贵鹰外，也不包括其他单独或合计持有公司
票的激励对象主体资格合法、有效。
（三）公司和本次暂缓获授限制性股票的激励对象均未发生不得实施或获授
限制性股票的情形，本次股权激励计划无获授权益条件。
（四）本次确定的授予日符合相关法律法规、规范性文件和本次股权激励计
划中的有关规定。
（五）鉴于公司已完成 2025 年第三季度权益分派，公司董事会根据《2025
年股权激励计划》的相关规定及 2025 年第三次临时股东会的授权，对股权激励
计划限制性股票授予价格进行调整，由 6.18 元/股调整为 6.03 元/股。公司本次调
整事项符合公司《2025 年股权激励计划》等相关规定，不存在损害公司、公司
股东特别是中小股东利益的情况。
经核查，公司董事会薪酬与考核委员会同意以 2026 年 5 月 12 日作为授予日，
并同意以授予价格 6.03 元/股向暂缓授予激励对象合计授予 27.30 万股限制性股
票。
三、参与股权激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票
的情况说明
经核查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在
买卖公司股票的情形。
四、授予权益后对公司财务状况的影响
公司董事会确定限制性股票的授予日为2026年5月12日，经测算，本激励计
划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表：
单位：万股、万元
首次授予的限 需摊销的
制性股票数量 总费用
注：1、上述摊销费用预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予价
格、授予日、实际授予日评估价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时
提请股东注意可能产生的摊薄影响。
计报告为准。
五、法律意见书的结论性意见
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日：公司本次暂缓授予事项
已取得现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《监管指引》及《股
权激励计划》的相关规定；本次授予的授予日确定已经履行了必要的程序，符合
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件及《股权激励计划》的相关规定；
本次暂缓授予的授予日、授予对象、授予数量、授予价格及授予条件均符合《监
管指引》及《股权激励计划》的相关规定；本次暂缓授予尚需依法履行信息披露
义务。
（一）《龙竹科技集团股份有限公司第四届董事会第三十次会议决议》；
（二）《龙竹科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股
权激励计划暂缓授予相关事项的核查意见》；
（三）《上海市锦天城律师事务所关于龙竹科技集团股份有限公司 2025 年股
权激励计划限制性股票暂缓授予事项之法律意见书》。
龙竹科技集团股份有限公司董事会
