证券代码：603337 证券简称：杰克科技 公告编号：2026-014
杰克科技股份有限公司
关于 2025 年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，落实国务院《关于进一步
提高上市公司质量的意见》的要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公
司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，践行“以投资者为本”的发展理念，
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月 28 日披露了《关于
自行动方案发布以来，公司积极开展并落实有关工作，持续优化经营、改善
治理，强化投资者关系。公司于 2026 年 4 月 21 日召开第六届董事会第三十一次
会议，审议通过了《关于 2025 年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨
况进行评估，并明确 2026 年度行动方案。具体内容如下：
第一部分 2025 年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告
一、聚焦创新驱动，经营质量与业绩创历史新高
公司始终聚焦“五大攻坚战”，坚持落实“聚焦爆品、突破高端、深化 SKU 精简、
端到端高质量、海外突破”的战略主线，实现逆势突围，公司发展韧性得到巩固
和释放，经营业绩保持稳健增长，高质量发展成效显著。
（一）经营业绩稳健增长
营收与利润实现双增，经营质量与发展韧性持续提升。2025 年公司实现营
业收入 658,695.77 万元，同比增长 8.10%；实现归属于上市公司股东净利润
万元，同比增长 13.82%。公司加权平均净资产收益率达 17.86%，同比增长 0.29%。
（二）坚定投长期，聚焦打爆品
公司持续强化研发投入，每年将收入的 8%以上用于研发。研发投入从 2021
年的 3.85 亿元提升至 2025 年的 5.53 亿元，5 年累计投入 22.11 亿元，研发投
入占营收比重从 2021 年的 6.4%提升到 2025 年的 8.4%。公司聚焦主航道，深度
与客户联合创新，聚焦核心品类、缩减 SKU，打造爆品，践行价值营销，过去 5
年，不仅推出解决中小客户小批量多批次痛点的单机爆品“快反王”和“过梗王”，
更是以爆品战略牵引公司实现业绩放量与结构升级，公司毛利率从 2021 年的
改善、盈利韧性凸显，为公司长久稳健发展提供强劲支撑。
（三）智能化转型取得里程碑式突破
球首款 AI 缝纫机——艾图 AI 缝纫机 Ai10，深度融合 AI 视觉、物联网及大数据
分析技术，具备动作采集、面料适应、AI 辅导等核心功能，大幅缩短新员工培
训周期，极大解决了服装行业“招工难、培训慢”的痛点。今后将陆续推出其他
品类 AI 产品，如 AI 包缝机、AI 绷缝机、AI 模板机、AI 吊挂、AI 裁床等。此外，
公司重点打造的艾图人形机器人原型机已亮相，并与多家客户联合创新中，预计
二、深化全球布局，市场结构与份额持续优化
面对复杂的国际贸易环境，公司实施灵活的全球市场策略，全球化布局成效
显著。
（一）海外业务持续增长
布局，海外销售收入实现同比增长 24.40%，全球化布局有效对冲了单一市场风
险。公司持续推进“营销铁三角”与“大客户联合创新”模式，在越南、孟加拉、
柬埔寨、印尼、乌兹别克斯坦等国家成功打造成套智联标杆客户样板，全球大客
户战略布局逐步打开，成果显著。公司针对海外市场推出 A2C 和 A4C 两款新产品，
同时实施“一国一策”的精准策略，带动产品的结构升级。
（二）品牌影响力持续提升
公司凭借优异的综合表现，成功入选“2025 年浙江省民营经济总部领军企
业”名单，荣获“2025 拉姆·查兰管理实践奖——全球化企业实践奖”，进一
步巩固了公司在行业内的领先地位和品牌影响力。
三、强化股东回报，分红与回购并重
公司始终牢固树立回报股东意识，致力于构建“持续、稳定、科学”的股东
价值回报机制。
（一）持续稳定的现金分红
公司坚持积极稳定的分红政策。上市以来，累计分红 14.02 亿元，并入选中
国上市公司协会 2025 年上市公司现金分红榜单。
（二）股份回购与股本优化
公司积极实施股份回购，2022 年至 2025 年期间通过集中竞价交易方式累计
回购 8.13 亿元。2025 年当年回购股份 1.97 亿元，其中通过集中竞价方式回购
股份并注销的回购金额 1.42 亿元，以实际行动维护公司投资价值。
四、完善公司治理，信披质量保持领先
（一）公司治理持续规范
《公司章程》及部分公司治理制度，进一步优化了公司治理架构。
（二）ESG 表现行业领先
公司持续加强 ESG（环境、社会和治理）实践，形成了自上而下的战略推进
机制，ESG 表现被纳入高管绩效考核指标。根据万得（Wind）2025 年 ESG 最新评
级结果，公司凭借卓越的可持续发展实践，再次获评 AA 级。并入选中国上市公
司协会 2025 年上市公司可持续发展优秀实践案例、浙江上市公司 ESG 绩效最佳
（三）信息披露保持 A 级评价
公司信息披露工作继续保持较高水准，连续七年获得上海证券交易所信息披
露工作考核 A 级评价，体现了监管机构对公司规范运作和投资者关系管理的高度
认可。
五、加强投资者沟通，创新投关方式
（一）深化业绩说明会与日常交流，筑牢双向沟通桥梁
明会，覆盖年度、半年度及第三季度报告披露节点，接待机构调研 63 场，参加
主题策略会 1 场，覆盖投资者 800+人次，与投资者保持密切沟通。公司通过上
证 e 互动平台、投资者热线、邮箱等多种渠道保持与投资者的日常沟通，安排专
人负责回复，确保及时响应市场关切，切实保障投资者知情权。
（二）创新举办“走进杰克”活动，直观传递创新价值
创始人、邀请投资者参加科技大会及 CISMA 展会等活动，通过实地参观与深度座
谈相结合的方式，向市场传递了长期主义与持续创新的发展理念，进一步坚定了
投资者对公司未来发展的信心。
第二部分 2026 年度“提质增效重回报”行动方案
一、深化 AI 数字成套产线打造，提升经营质量
（一）深化大客户联合创新，推进数字化成套解决方案
通过与大客户联合创新，公司依托融合自研 MES（生产执行）、APS（高级
排产）、WMS（仓储管理）、PDM（产品数据）等数字化软件的北斗星系统（MoM
柔性智造管理系统），打通面辅料仓储、智能裁剪验布、裁片超市、AI 吊挂+AI
缝制、智能后分拣、成品仓储六大核心生产场景，构建数字化成套解决方案，成
功实现从传统单机供应数字化成套智能整体解决方案的战略升级。
（二）推进人形机器人产业场景应用
依托公司在柔性面料抓取及服装工艺理解上的数据优势，公司持续加强人形
机器人的研发推进，目前正积极开展与客户联合创新，以实现破解服装面料智能
抓、拿、放、整难题，首先实现服装 C 类工序（简单工艺）无人化，解决服装工
厂招工难招工贵的难题，构建服装智造的新质生产力。公司重点打造的艾图人形
机器人原型机已亮相，目前正与国内外多家客户联合创新中，预计 2026 年 9 月
上市。同时公司主导的自主缝制机器人等国家级研发项目稳步推进，已攻克面料
智能抓取等核心技术。
（三）无人化 AI 数字成套产线打造
公司将继续扎根实业，强化创新，尤其是对数字化软件、AI 及人形机器人投
入，联动内外部顶尖生态伙伴进行联合开发，陆续推出 AI 包缝机、AI 绷缝机及
AI 裁剪、AI 吊挂等系列、艾图人形机器人等。依托“硬件+软件+AI+人形机器人”
为核心，围绕服装制造缝前-缝中-缝后全链路，持续强化与大客户联合创新，以
及通过硬件升级、流程再造与智能协同，一体化开发全工序、无人化 AI 数字成
套产线，实现验布、裁剪、流转、缝制、分拣、仓储及成品出库全流程无人化、
数字化、柔性化、单件流闭环生产，逐步替代人工搬运、上料、缝制、分拣、仓
储等传统模式，实现提质、降本、增效，助力破解行业“小单快反”痛点，引领
全球服装制造向更智能、更集聚、更高效的方向迈进。
二、加快发展新质生产力，构建 AI 研发体系
（一）保持高强度研发投入
例达 8.4%。2026 年，公司将继续保持高比例研发投入，研发费用率维持在 8%以
上，持续强化机械、电控、软件及 AI 等核心平台建设，深入完善“开发一代、
预研一代、探索一代”的产品研发路径。深化 IPD 体系变革，推行标准化设计，
提升研发效能与新品质量。通过大客户联合创新，深入挖掘场景需求，巩固技术
领先优势。公司将以新质生产力驱动高质量发展，为我国服装制造智能化升级注
入新动能。
（二）强化及升级研发团队
公司目前在全球共拥有 14 家研发中心、近 1500 人的研发团队。2026 年，
公司将进一步强化全球顶级牛人引进，充实 AI、软件、人形机器人研发团队，
重点引进具备人工智能、机器视觉、大模型背景的高端人才。公司通过“硬件+
软件+AI+机器人+SaaS 化解决方案”的组合，持续巩固技术壁垒，有望引领行业
技术与模式创新。同时通过与客户、高校的联合创新模式，实现软硬件与 AI 深
度协同。
（三）布局前沿技术
依托“院士工作站”及与高校的产学研合作平台，重点突破具身智能在工业
场景的应用瓶颈。公司聚焦高端 AI 缝纫机、人形机器人及自动化模板机等战略
品类的开发打造，推动 AI 人工智能、人形机器人与服装机械工艺、服装智能制
造的深度融合。
三、完善公司治理与风险防控，持续提升 ESG 表现
（一）健全内控合规体系
时修订公司章程及治理制度，确保有规可依、有据可循。充分发挥董事会下设各
专门委员会的专业支撑作用，严格规范对外投资、关联交易、对外担保等重大事
项的审批程序。强化内部审计监督，定期开展重大风险识别与评估，建立国际贸
易风险预警机制，加强汇率、地缘政治等风险监测。组织“关键少数”及管理层
开展合规培训，力争持续保持上交所信息披露 A 级评价。
（二）深化 ESG 战略实践
营。进一步完善 ESG 管理架构，将 ESG 表现纳入高管绩效考核，持续披露中英文
ESG 报告，Wind ESG 评级保持 AA 级。通过技术创新和绿色能源应用，强化碳排
放管理，助力“双碳”目标。
四、强化“关键少数”责任，利益深度绑定
（一）优化薪酬考核体系
公司建立了董事、高级管理人员薪酬管理制度，将高管薪酬与“营收目标完
成率”“净利润率”“经营现金流”等指标深度挂钩，薪酬变动与公司经营业绩
相匹配，实现管理层与股东利益的深度融合。
（二）股权激励
干，设置具有挑战性的公司层面业绩指标与个人层面绩效考核，实现管理层、员
工与股东利益的长期绑定。
五、提升投资者回报，真金白银回馈市场
（一）提高分红频次与比例
在兼顾资本开支的前提下，稳步提升现金分红比例，力争 2026 年度现金分
红比例不低于当年归属于上市公司股东净利润的 30%。公司自上市以来持续以
“真金白银”回馈投资者，2025 年度分红方案为 10 派 4.50 元（含税），2026
年公司将在此基础上争取为股东创造更优回报。
（二）适时开展股份回购
若公司股价出现连续下跌或大幅破净、破发情形，公司将根据《市值管理指
引》要求，立即启动股价稳定预案，通过回购注销或大股东增持等方式，维护公
司价值及股东权益。公司将继续探索“注销式回购”等多元化的投资者回报方式。
（三）加强市值管理
公司将密切关注市场对公司价值的评价，积极提升投资者回报能力和水平。
通过提升经营质效、强化投资者沟通、优化股东回报组合拳，推动公司市值与内
在价值相匹配。
六、加强投资者沟通，提升透明度
（一）常态化交流
相结合的方式，传递公司真实价值。同时将进一步健全投资者意见征询和反馈机
制，通过问卷调查、在线交流平台等多种渠道深入了解投资者需求。
（二）数字化投关
通过年报长图、短视频等形式解读公司年报，多渠道展示公司亮点。通过邀
请投资者走进“人形机器人+AI 数字成套”标杆工厂，切实感受技术突破带来的
效率变革。
七、其他说明
本方案中涉及的未来计划、发展目标等前瞻性描述，均不构成公司对投资者
的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。公司将至少每半年评估行动方案的执行
情况，形成评估报告提交董事会审议并披露，持续推动“提质增效重回报”工作
落地见效。
特此公告。
杰克科技股份有限公司董事会
