股市必读：弘业期货（001236）5月20日主力资金净流出562.05万元，占总成交额7.41%

截至2026年5月20日收盘，弘业期货(001236)报收于9.33元，下跌2.1%，换手率1.07%，成交量8.09万手，成交额7581.04万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月20日主力资金净流出562.05万元，占总成交额7.41%。
• 来自公司公告汇总：弘业期货召开董事会，审议通过2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，独立董事津贴为港币12万元/年（税后）。

交易信息汇总

资金流向
5月20日主力资金净流出562.05万元，占总成交额7.41%；游资资金净流出159.85万元，占总成交额2.11%；散户资金净流入721.9万元，占总成交额9.52%。

公司公告汇总

第五届董事会第十四次会议决议公告
苏豪弘业期货股份有限公司于2026年5月19日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过《关于制定公司董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》《关于制定2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》《关于制定公司董事、高级管理人员离职管理制度的议案》《关于制定董事、高级管理人员所持本公司股份变动管理制度的议案》及《关于公司2024年度专项奖励分配方案的议案》。其中，薪酬方案议案因关联董事回避表决，将提交2025年度股东会审议。会议决议程序符合相关规定。

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
苏豪弘业期货股份有限公司制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。独立董事津贴为港币12万元/年（税后），不再领取其他薪酬。在公司任职的非独立董事、高级管理人员按职务及薪酬管理制度领取薪酬；未在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，其中绩效薪酬原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案经股东会或董事会审议通过后实施，有效期至新方案通过为止。离任人员薪酬按实际任期发放，个人所得税由公司代扣代缴。

董事、高级管理人员薪酬管理制度（提交2025年度股东会审议）
苏豪弘业期货股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。薪酬与公司经营业绩、考核结果挂钩，实行激励约束并重原则。薪酬方案由董事会薪酬委员会拟定，董事薪酬需经董事会审议后报股东会批准，高级管理人员薪酬报董事会批准并披露。制度自2026年1月1日起执行。

董事、高级管理人员离职管理制度
为规范苏豪弘业期货股份有限公司董事及高级管理人员离职管理，确保公司治理结构的稳定性和连续性，根据《公司法》《上市公司章程指引》《深圳证券交易所股票上市规则》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等法律法规及《公司章程》相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司董事（含独立非执行董事）及高级管理人员因任期届满、辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。明确离职程序、移交手续、未结事项处理、离任后义务及责任追究机制等内容。董事辞职需提交书面报告，公司于2个交易日内披露。离职后6个月内不得转让所持公司股份，且须履行忠实义务和保密义务。本制度由董事会负责解释，自董事会审议通过之日起生效。

董事、高级管理人员股份变动管理制度
为规范公司董事、高级管理人员所持股份及其变动管理，依据《公司法》《证券法》及上市地监管规则，制定本制度。明确适用对象包括董事、高级管理人员及其近亲属身份信息申报要求，禁止在敏感期交易、内幕交易和短线交易。规定每年可转让股份不超过25%，离职后半年内不得转让。须提前申报减持计划并披露，违规所得归公司所有。由董事会负责解释与修订，自批准之日起实施。

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