三友联众(300932)2025年度ESG报告解读

三友联众集团股份有限公司于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照GRI准则、SASB电气与电子设备行业准则及深交所可持续发展报告指引编制，系统展示了公司以“53+产品战略”为牵引，将ESG提升至战略高度的转型成果。

可持续管理与双重重要性

公司构建了“董事会-跨部门-业务层”三级ESG管理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，统筹ESG事项。通过双重重要性分析，识别出能源管理、产品质量安全、员工权益等实质性议题。报告显示，公司已从零散统计迈向体系化核算，获得经第三方确认的范围1和范围2温室气体排放基线，并探索范围3排放管理。

环境维度（E）：绿色制造与低碳转型

应对气候变化

公司依据TCFD框架识别气候风险与机遇，短期关注极端天气导致的停产风险，中期关注能源成本上升，长期关注下游行业需求变化。2025年，公司通过ISO50001能源管理体系认证，获广东省省级绿色工厂认证，并对SFK、SJE等6大产品进行碳足迹核算。

能源管理

公司持续优化能源结构，国内汽油消耗从2022年的53.10吨降至2025年的26.21吨，柴油从65.13吨降至47.79吨。2025年光伏发电自发自用电量达3,370,175 kWh，累计采购绿证对应8,400 MWh。2025年国内用电量为83,693.04 MWh，较2024年增长，但公司通过多项节能改造项目抵消增量影响。

污废管理

2025年废气排放总量1.0341吨，其中VOCs 0.2210吨，废气、废水排放达标率100%。危险废物合计79.198吨（2022-2025年累计），均合规处置。公司升级废水处理设施（MVR），蒸发后废水总量减少90%以上。

水资源管理

2025年总用水量128,687吨，较2024年峰值135,911吨下降5.3%。通过智能化节水改造，公共区域用水损耗降低30%。

社会维度（S）：责任供应链与员工关怀

产品质量与创新

2025年研发投入1.00亿元，研发人员582人，累计授权专利572项（其中发明专利101项）。公司通过ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001认证，产品获UL、VDE、TUV等国际认证。客户满意度连续四年大于90%，客户投诉解决率100%。

供应链管理

公司引进9个使用环境和社会标准筛选的新供应商，管理范围内供应商100%签订《供应商手册》及附件。完成近百家供应商审核，未发现童工、强迫劳动等重大问题。冲突矿产尽职调查覆盖100%金属供应商，100%符合无冲突矿产目标。

员工权益与关怀

截至2025年末，员工总数3,469人（未含实习员工），其中女性员工2,033人，占比58.6%。少数民族员工250人，残疾人员工29人。2025年员工培训总人次2,892，总时数5,531小时。公司连续四年举办暑期托管班，2025年惠及80名职工子女。员工满意度提升至84.5%，员工投诉0次。

社会公益

2025年公益活动参与12次，参与人次约386人次，公益捐赠189,915.50元。包括无偿献血、敬老院慰问、乡村振兴捐款等。

治理维度（G）：合规经营与商业道德

公司治理

董事会由8名董事组成，其中独立董事3名（占比37.5%），女性董高占比16.67%。下设战略与可持续发展委员会、审计委员会等四个专门委员会。2025年召开董事会6次，审议议案38项；监事会5次，审议19项；股东会3次，审议13项。全年披露公告119份。

合规与反腐败

公司建立覆盖全流程的合规管理体系，2025年开展全员廉洁从业培训，培训参与情况纳入年度合规考核。报告期内，因公司或其员工贪污提起的法律诉讼0次，反竞争行为诉讼0件。供应商100%签署反商业贿赂承诺书。

数据安全与隐私

公司设立信息安全与隐私管理架构，使用360终端安全系统、IP-guard加密等措施。信息安全意识培训覆盖率100%，商业秘密泄露/信息安全事件0件。

关键绩效与目标进展

漂绿风险提示

报告披露了较为完整的量化数据，包括能源消耗、排放、员工构成等，且关键绩效指标均有明确数值。但温室气体排放总量（范围1+2）未直接列出具体吨数，仅提及“拿到经第三方确认的基线”，投资者需关注后续年度报告中碳排放强度的趋势。此外，报告未提及任何环境处罚或安全事故，与“0环境污染事件”一致，但需结合年报监管公告交叉验证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。