股市必读：衢州发展4月30日涨停收盘，收盘价4.55元

截至2026年4月30日收盘，衢州发展(600208)报收于4.55元，上涨9.9%，涨停，换手率2.33%，成交量198.63万手，成交额8.9亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：衢州发展4月30日涨停收盘，封单资金达6617.82万元，占其流通市值0.17%。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数为10.56万户，较上期减少0.87%，户均持股数量上升至8.06万股。
• 来自业绩披露要点：2025年第四季度公司单季度主营收入同比增长7.38%，但归母净利润仍为亏损2.8亿元。
• 来自公司公告汇总：公司制定董事及高级管理人员履职评价办法与薪酬管理制度，强化治理机制，评价结果将与薪酬、任免挂钩。

交易信息汇总

衢州发展4月30日涨停收盘，收盘价4.55元。该股于9点42分涨停，期间4次打开涨停，截至收盘封单资金为6617.82万元，占其流通市值0.17%。
资金流向方面，当日主力资金净流入2.32亿元，占总成交额26.1%；游资资金净流出1.35亿元，占总成交额15.17%；散户资金净流出9726.07万元，占总成交额10.93%。

股本股东变化

股东户数变动

近日衢州发展披露，截至2026年3月31日公司股东户数为10.56万户，较2025年12月31日减少928户，减幅0.87%。户均持股数量由上期的7.99万股增至8.06万股，户均持股市值为25.38万元。

业绩披露要点

财务报告

衢州发展2025年年报显示，公司当年主营收入35.89亿元，同比下降78.23%；归母净利润2.61亿元，同比下降74.29%；扣非净利润5.76亿元，同比下降67.14%。
2025年第四季度，公司单季度主营收入25.38亿元，同比上升7.38%；单季度归母净利润为-2.8亿元，同比上升71.05%；单季度扣非净利润为-3.79亿元，同比上升61.47%。
其他财务指标：负债率55.3%，投资收益29.0亿元，财务费用17.99亿元，毛利率18.58%。

公司公告汇总

高级管理人员履职评价办法

衢州信安发展股份有限公司制定高级管理人员履职评价办法，适用于公司总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等人员。评价内容包括治理绩效与经营绩效两部分，由董事会薪酬与考核委员会组织，年度开展一次。评价结果分为称职、基本称职、不称职三档，与薪酬、任免挂钩。若存在泄露秘密、谋取不正当利益或受到行政处罚等情况，直接判定为不称职。

独立董事述职报告（梁春雨）

梁春雨作为公司独立董事，2025年度出席全部11次董事会和6次股东大会，参与审计委员会5次、提名委员会1次，以及4次独立董事专门会议，审议发行股份购买资产、关联交易等事项。认为公司关联交易公允，财务报告真实准确，内部控制有效，未发现重大违法违规行为。同意续聘天健会计师事务所为审计机构，认可董事、高管薪酬方案及人事任免事项，积极履行职责维护股东权益。

独立董事述职报告（汪冬华）

汪冬华作为公司独立董事，在2025年度出席全部11次董事会和5次股东大会，参与战略委员会、薪酬与考核委员会会议，列席审计委员会会议，并出席4次独立董事专门会议，审议发行股份购买资产、关联交易等事项。认为公司关联交易公允，财务报告真实准确，内部控制有效，未发现重大违法违规行为。同意续聘天健会计师事务所为审计机构，同意聘任财务总监，认可董事及高管薪酬方案。

董事和高级管理人员薪酬管理制度

公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，适用范围包括独立董事、内部董事、外部董事、职工代表董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事享有固定津贴，按月发放；内部董事及高级管理人员实行“预发+核发”制度，部分绩效薪酬按月预发，剩余部分在年度审计报告披露及履职评价完成后核算发放。公司建立薪酬追回机制，对发生财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。

董事履职评价办法

公司制定《董事履职评价办法》，明确对全体董事的履职评价原则、内容、程序及结果应用。评价内容涵盖参会义务、信息披露、合规交易、忠实勤勉、规范运作等方面，董事长与独立董事设有专项评价项目。采用自评与互评相结合方式，由董事会薪酬与考核委员会组织实施，每年开展一次，并于次年4月30日前完成。评价结果分为称职、基本称职、不称职三档，与绩效薪酬、激励措施挂钩，出现负面清单情形者直接判定为不称职。

内控审计报告

天健会计师事务所对公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据相关审计指引和准则，审计结果显示，公司在该日按照《企业内部控制基本规范》及相关规定，在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。

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