丽珠医药集团（01513.HK）发布董事薪酬管理制度

金吾财讯|丽珠医药集团股份有限公司（01513.HK）于2026年3月24日发布了《丽珠医药集团股份有限公司董事薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司董事的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，促进公司健康、持续、稳定发展。 根据公告，丽珠医药的董事薪酬制度遵循薪酬与公司长远发展和股东利益相结合、薪酬与按劳分配与责、权、利相结合等原则。公司董事会薪酬与考核委员会负责提出董事的薪酬方案，经董事会审议通过后提交股东会审议确定。 薪酬标准方面，独立非执行董事领取固定的独立非执行董事津贴，董事长、副董事长的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。其他非独立非执行董事（含职工代表董事）领取固定的董事津贴，对于同时在公司担任其他职务的董事，其依据所从事的具体岗位和担任的职务对应的薪酬与考核管理办法领取相应的薪酬。 此外，公司可以根据经营发展需要就重大事项设置专项奖励，且专项奖励适用对象包括董事的，相应奖励方案经董事会薪酬与考核委员会审查批准后执行。