丽珠医药（01513.HK）发布高级管理人员薪酬管理制度

金吾财讯|丽珠医药集团股份有限公司（01513.HK）于2026年3月24日发布了《丽珠医药集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司高管的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，调动高管的积极性、主动性和创造性，促进公司健康、持续、稳定发展。 根据公告，丽珠医药的高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。基本薪酬是年度的基本报酬，根据个人岗位价值和承担责任等因素确定；绩效薪酬则是根据公司经营业绩和岗位工作考核结果发放的浮动报酬，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 此外，公司还设立了中长期激励机制，包括股权、期权、员工持股计划等，以奖励高管的中长期经营业绩及贡献。公司可以根据经营发展需要设置专项奖励，并需经董事会薪酬与考核委员会审查批准后执行。 在薪酬发放方面，基本薪酬按月发放，绩效薪酬则根据年度绩效考核标准进行评价后发放。公司还规定了高管离任时的薪酬计算方式，以及在特定情形下不予发放或扣减部分薪酬的规定。 该制度的制定和实施旨在确保公司高管薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，并遵循公开、公正、透明的原则。