复星医药（02196.HK）发布董事及高级管理人员薪酬管理制度草案

金吾财讯|上海复星医药（集团）股份有限公司（02196.HK）于2026年3月24日发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）》。该草案旨在完善公司治理结构，建立科学、规范、有效的薪酬管理体系，强化激励与约束机制，促进企业战略目标实现与可持续发展。 根据公告，该制度适用于公司董事及高级管理人员，包括执行董事、非执行董事、独立非执行董事、职工董事及《公司章程》规定的高级管理人员。薪酬管理遵循合法合规、战略协同、激励约束并重、公正透明及价值导向原则。 薪酬结构方面，执行董事及职工董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成。基本薪酬按月发放，绩效薪酬与公司年度经营业绩目标及个人年度绩效考核结果挂钩，高级管理人员的绩效薪酬占其年度基本薪酬与绩效薪酬之和的比例原则上不低于50%。中长期激励包括股权激励、员工持股计划等。 此外，草案还规定了薪酬支付、追索与扣回机制。当发生财务造假、违规行为等情况时，公司有权启动薪酬追索扣回程序，追回相关董高人员在不当行为发生期间已发放的全部或部分绩效薪酬及中长期激励收益。 该制度尚需提交股东大会审议批准后生效。}