丽珠医药集团（01513.HK）发布2026年度高级管理人员薪酬方案

金吾财讯|丽珠医药集团股份有限公司（01513.HK）于2026年3月24日召开了第十一届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于高级管理人员2025年度薪酬事宜及2026年度薪酬方案的议案》。该薪酬方案主要针对公司高级管理人员，旨在通过合理的薪酬结构激励管理层，提升公司整体经营业绩。 根据公告，薪酬方案适用对象为公司高级管理人员，适用期限为自董事会批准之日起至新的薪酬方案生效之日止。薪酬结构由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总薪酬的50%。基本薪酬按月发放，而绩效薪酬则根据高管的具体管理职务和实际工作表现，结合公司经营业绩等因素进行定期考评后发放。 值得一提的是，绩效薪酬中的一部分将在年度报告披露和绩效评价后支付，以确保薪酬与实际业绩挂钩。此外，所有薪酬均为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。对于因换届、改选等原因离任的高管，其薪酬将按实际任期计算并发放。 该薪酬方案已通过公司董事会薪酬与考核委员会及第十一届董事会第三十三次会议的审议，无需提交股东大会审议。公司表示，未来可能根据经营和市场情况，对董事和高管采取中长期激励措施，如股权激励、员工持股计划等。