华夏银行中层人事大调：战略布局与业务变革的信号？

来源|中访网

责编|刘慧敏

在金融行业的激烈竞争格局中，银行的人事变动往往备受关注，因其不仅关乎内部团队的调整，更可能预示着战略方向的转变和业务重点的转移。近期，华夏银行的一系列中层人事调整，涉及总行多部门以及一级分行的关键岗位，引发了业界的广泛关注。

从此次人事调整的广度来看，涉及总行产业数字金融部、贸易金融部、信用卡中心、战略发展部等多个核心部门，以及上海自贸区分行、大连分行、北京城市副中心分行、福州分行等重要一级分行。如此大规模的人事变动，彰显出华夏银行在组织架构优化和人才资源配置上的决心。

在总行层面，产业数字金融部总经理王涛兼任贸易金融部总经理，这一安排或许旨在加强两个部门在业务上的协同与整合，促进产业数字金融与贸易金融的深度融合，以更好地服务实体经济，满足企业多元化的金融需求。而原贸易金融部总经理朱凯调任上海自贸区分行行长，则体现了华夏银行对自贸区分行发展的重视，期望借助朱凯在贸易金融领域的丰富经验，进一步拓展上海自贸区的业务版图，提升在跨境金融、自贸区特色金融服务等方面的竞争力。

公司部副总经理周颐出任上海自贸区分行工作组副组长，为该分行注入了新的活力和思路。周颐在不同银行机构积累的丰富经验，有望在自贸区这片金融创新的热土上发挥作用，助力上海自贸区分行探索更多创新业务模式，提升服务质量和效率。

信用卡业务一直是华夏银行零售金融的重要板块，但近年来面临行业收缩的大环境。截至2024年末，该行信用卡累计发卡虽有增长，但有效客户和信用卡贷款余额均出现下降，交易总额和业务收入也有所下滑。在此背景下，总行信用卡中心副总裁田华调任大连分行党委书记，可能是希望田华将在信用卡业务中积累的客户运营、风险管理等经验，运用到大连分行的整体业务发展中，推动分行零售业务的创新与转型。同时，原大连分行行长武大洋调任北京信托总经理，也为大连分行带来了新的领导思路和发展机遇，目前由副行长、纪委书记解文砚代为履行行长职责，后续大连分行的发展值得关注。

战略发展部副总经理王新担任北京城市副中心分行副行长，为该分行的发展增添助力。北京城市副中心分行作为华夏银行的重要区域分行，资产规模不断扩大，下辖分支机构众多。王新的加入，有望凭借其在其他银行积累的丰富管理经验，推动北京城市副中心分行在业务拓展、风险管理、团队建设等方面取得新的突破。

分行层面的人事变动同样引人注目。原长沙分行行长肖钢担任信用卡中心总经理，这一任命或许是希望肖钢能够凭借在分行工作中积累的市场洞察和客户资源，为信用卡业务带来新的发展思路，提升信用卡的市场竞争力和业务收入。原无锡分行行长刘兆鹏调任长沙分行行长，以及原昆明分行副行长、纪委书记龚荣佳出任无锡分行行长，都为不同分行之间带来了新的管理理念和业务经验，促进分行之间的交流与合作。

此外，监管总局近期批复信息显示，赵荣伟任华夏银行沈阳分行行长；吴伟勤任温州分行行长；庄龙任宁波分行副行长，这些新的人事任命也将为相应分行的发展带来新的机遇和挑战。

在总行管理部门方面，风险管理部的人事变动较为显著。管仁荣不再担任风险管理部总经理，特殊资产经营管理部副总经理左孝龙接任，审计部副总经理田雷调任风险管理部副总经理。风险管理对于银行的稳健运营至关重要，此次人事调整可能意味着华夏银行在风险管理策略、流程和方法上的优化与升级，以更好地应对复杂多变的金融市场风险。同时，天津审计分部主任刘一丁和北京审计分部主任孙艳玲分别担任审计部副总经理，以及光大集团法律部处长苏海燕挂职华夏银行总行法规部副总经理，都体现了华夏银行在审计和法规管理方面的强化，有助于提升内部管控水平，防范合规风险。

2024年年报显示，华夏银行总行架构已出现调整，原个人业务部改为“零售金融部”，资产保全部改为“特殊资产经营部”；信息科技部改为“数字金融管理部”，新增“科技开发与运行中心”，取消“数字化转型工作推进办公室”等。此次大规模的中层人事调整，很可能是对架构调整的进一步深化与落地，通过人员的优化配置，确保新架构下各部门能够高效协同运作。

华夏银行此次中层人事大调，是一次全方位、深层次的组织变革。通过对总行部门和一级分行关键岗位的人事调整，旨在优化资源配置、提升业务协同效率、加强风险管理和合规建设，以更好地适应金融市场的变化和监管要求，提升自身的核心竞争力。这一系列调整是否能够达成预期目标，推动华夏银行在业务发展、风险管理、创新能力等方面取得新的突破，还需时间的检验，但无疑为华夏银行的未来发展埋下了充满想象的伏笔，值得业界持续关注。