力盛体育: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

力盛云动（上海）体育科技股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才。本办法适用于公司董事、高级管理人员及核心技术人员等激励对象，考核分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核以2026年、2027年营业收入或净利润为目标，个人层面考核结果分为合格与不合格，行权比例分别为100%和0%。考核结果作为股票期权行权依据，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。