香山股份: 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度内容摘要

广东香山衡器集团股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度，明确薪酬构成包括基本年薪、绩效薪酬、奖惩和福利等，薪酬水平与岗位责任、公司业绩挂钩。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事和高级管理人员实行岗位年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案和绩效考核，董事会和股东会分别审批高级管理人员和董事薪酬。公司建立约束机制，对财务造假等情形可追回已发绩效薪酬。