上海雅仕: 董事、高级管理人员薪酬制度内容摘要

上海雅仕投资发展股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬制度，明确薪酬管理遵循市场导向、权责利统一、业绩联动、激励约束并重及长远发展原则。董事薪酬实行差异化管理，独立董事领取固定津贴，外部董事原则上不领薪，内部董事及高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬与考核委员会负责考核并提出薪酬方案，经董事会审议后报股东会批准。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，出现亏损或业绩下滑时应相应下调。对违法违规或造成损失的，可止付或追回已发薪酬。