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中信证券: 中信证券股份有限公司薪酬管理制度（2026年6月修订）内容摘要

来源：证券之星公司公告

2026-06-27 02:10:02

中信证券股份有限公司修订薪酬管理制度，明确薪酬与公司业绩、风险责任挂钩，实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励相结合的结构。绩效薪酬递延支付适用于中高级管理人员及关键岗位员工。公司建立薪酬追索扣回机制，对负有责任的人员可停止支付、追回绩效薪酬，并适用于离职和退休人员。制度由董事会薪酬与考核委员会监督实施。

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