广发证券(01776.HK)：海外监管公告 - 广发证券股份有限公司薪酬管理制度内容摘要

广发证券股份有限公司根据相关法律法规及监管要求，制定了《薪酬管理制度》，并于2026年6月25日通过海外监管公告形式在香港联交所披露。该制度已于公司2025年度股东会审议通过。制度明确了薪酬管理的原则与目标，包括贯彻合规稳健经营理念、促进公司功能发挥、突出文化引领，适用于所有与公司签订劳动合同的员工。董事会承担薪酬管理主体责任，董事会薪酬与考核委员会负责制定董事及高级管理人员的考核标准与薪酬方案。薪酬总额根据公司经营绩效、财务状况、合规风控效果等因素合理确定，并实行长周期管理。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利津补贴及中长期激励，分配向关键岗位、一线及高层次人才倾斜。公司不将员工薪酬与其承做或承揽项目收入直接挂钩。绩效考核涵盖经济效益、合规风控和社会责任指标，对重大合规事件实行一票否决，并对关键岗位人员实施3年及以上长周期考核。公司建立薪酬递延支付和追索扣回机制，对负有责任的人员可停止支付、追回绩效薪酬，并适用于在职、离职、退休等各类人员。薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系。