迈信林: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

江苏迈信林航空科技股份有限公司发布董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循战略推动、内部公平、以能定薪等原则，独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，绩效评价基于经审计财务数据。公司设立薪酬与考核委员会负责薪酬政策制定与绩效评价，薪酬方案需经董事会及股东大会审议。制度还规定了薪酬追索、止付机制及调整依据。