乐惠国际: 乐惠国际董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

宁波乐惠国际工程装备股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员的薪酬管理原则、薪酬结构、考核机制及发放方式。制度适用于公司全体董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。独立董事实行固定津贴，按月发放，不参与绩效考核；非独立董事在公司任职的按职务领取薪酬，未任职的原则上不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与年度绩效考核挂钩，涉及财务造假等情况将追回已发绩效薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效。