超达装备: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

南通超达装备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展及激励与约束并重原则。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬建议，董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬。制度还规定了薪酬的发放、调整、止付追索机制及离任时的薪酬计算方式。