屹通新材: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

杭州屹通新材料股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平合理、责权利对等、可持续发展和激励约束并重原则。董事薪酬由股东会决定，独立董事领取固定津贴，非独立董事根据任职情况确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成，由董事会批准。薪酬与公司业绩和个人绩效挂钩，绩效薪酬部分需经审计后发放，并建立追索扣回机制。制度还规定了薪酬调整、发放方式及在特定情形下的减发或停发条件。