煜邦电力: 《北京煜邦电力技术股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

北京煜邦电力技术股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及薪酬构成。制度适用于公司董事会全体成员及高级管理人员，其中独立董事实行固定津贴制，按月发放，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与考核，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司建立责任追溯与绩效薪酬追索机制，对重大违规、财务错报等情况可追回已发薪酬。