福斯达: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

杭州福斯达深冷装备股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，薪酬方案与公司经营业绩、个人履职情况挂钩。董事分为不在公司专职工作、在公司专职工作及独立董事三类，分别适用不同薪酬标准。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效评价以经审计财务数据为依据，先考核后兑现。存在重大违规、损害公司利益等情形的，可减少或追回绩效及中长期激励收入。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。