大博医疗: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

大博医疗科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬结构、考核与发放机制等内容。制度适用于公司董事、高级管理人员，遵循责权利对等、激励与约束并重等原则。独立董事实行固定津贴，由股东会决定；非独立董事及高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与年度绩效考核挂钩，绩效薪酬部分在年报披露后发放。公司财务报告重述或董事、高管存在过错时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。薪酬标准每年可调整一次，由董事会或股东会审议决定。