联发股份: 2026年度高级管理人员薪酬方案内容摘要

江苏联发纺织股份有限公司制定2026年度高级管理人员薪酬方案，适用对象为公司高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。离任人员按实际任期计算薪酬。该方案经董事会审议通过后生效。