中国电信(00728.HK)：海外监管公告 - 中国电信股份有限公司2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案内容摘要

中国电信股份有限公司发布《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》。本方案旨在健全激励与约束并重的薪酬机制，依据《公司法》《上市公司治理准则》及相关制度制定，适用于2026年度在职的全体董事及高级管理人员。执行董事及职工董事根据所任管理职务、岗位价值和考核结果核定薪酬；非执行董事原则上不在公司领取薪酬或津贴；独立董事领取固定津贴，第八届董事会独立董事吴嘉宁、李惠光分别领取55万港元/年、35万港元/年（税前），陈东琪、吕薇不领取津贴；第九届董事会候选人津贴标准为吴嘉宁55万港元/年、李惠光35万港元/年、梁旭明8万元人民币/年、陈季敏35万港元/年（均税前），按月发放，不享受其他福利待遇。高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于总额的50%，与年度考核结果挂钩，考核不胜任者不得领取。薪酬为税前金额，公司依法代扣个税及社保等。董事薪酬方案需经股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案由董事会审议通过后实施。