盛洋科技: 浙江盛洋科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

浙江盛洋科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年4月修订），明确公司董事、高级管理人员薪酬管理原则，包括合法性、战略导向、公平公正、激励约束和可持续发展。制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司经营及个人绩效等因素。绩效考核以经审计财务数据为核心依据。公司对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。