民生健康: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

杭州民生健康药业股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。独立董事领取津贴，非独立董事按所任岗位领取薪酬，高级管理人员根据职务和岗位领取薪酬。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放结合考核周期，部分绩效薪酬在年度报告披露后发放。公司建立薪酬止付追索机制，对存在违规或损害公司利益情形的，可不予发放或追回已发薪酬。