广联航空: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

广联航空工业股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权统一、长远发展和激励约束并重原则。董事实行津贴制度，内部董事按具体职务领取薪酬，不重复领取津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核结果挂钩，绩效评价依据经审计财务数据。公司有权在董事、高管出现重大违规、损害公司利益等情形时扣减或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会制定，经股东会审议通过后实施。