华远控股: 华远控股董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

北京华远新航控股股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循发展战略匹配、薪酬与业绩挂钩、责权利对等及激励与约束并重原则。独立董事领取固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬方案由董事会提名与薪酬委员会制定，董事薪酬需经股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立绩效考核、薪酬止付追索机制，年度报告中披露薪酬总额、考核依据及递延支付等情况。