顺控发展: 董事及高级管理人员薪酬管理办法内容摘要

广东顺控发展股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬结构包括基本年薪、绩效薪酬和任期激励收入，实行与公司经济效益挂钩的工资总额决定机制。基本年薪与绩效薪酬比例原则上按4:6执行，薪酬与考核结果挂钩，实施年度和任期绩效考核制度。建立超额激励、项目激励、股权激励等中长期激励机制，并设定激励金额审批权限。对财务造假等情形下的绩效薪酬实行止付追索机制。