金证股份: 金证股份高级管理人员绩效考核管理办法（2026年4月制定）内容摘要

为进一步完善公司高级管理人员激励约束机制，强化经营责任，提升公司治理水平与核心竞争能力，确保公司发展战略与年度经营目标有效落地，深圳市金证科技股份有限公司制定了《高级管理人员绩效考核管理办法》。该办法以关键业绩指标（KPI）为核心，围绕公司年度经营目标、战略落地、经营效益、风险合规、团队管理等方面进行综合考核，实行年度考核制，考核结果与绩效薪酬、职务任免等强关联。考核等级分为A+、A、B、C、D五个级别，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。存在违规、损害公司利益等情形的，将不予发放绩效薪酬或追回已发薪酬。