通光线缆: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

江苏通光电子线缆股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事实行固定津贴制，薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬提交股东会批准并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，出现违规行为将追索绩效薪酬。