创源股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

宁波创源文化发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、薪酬构成及考核机制。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事年度津贴为8万元人民币（含税），外部董事不领取津贴。高级管理人员实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪、中长期激励和特别奖励，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，出现亏损扩大等情况时需说明薪酬变化合理性。公司有权对违规人员扣减或追索薪酬。