云南白药: 云南白药集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

云南白药集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，年度薪酬中基本年薪与绩效年薪比例原则上为4:6。独立董事津贴按股东会审议通过的标准发放。薪酬管理遵循公平市场化、激励与约束并重、合规透明及不复薪原则。薪酬与考核委员会负责拟订薪酬方案、考核标准并提出建议，董事会审议高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案。绩效薪酬根据年度考核结果发放，并实行递延支付机制。公司出现亏损时，若绩效薪酬未下调需披露原因。董事、高级管理人员存在重大违规或造成重大损失的，公司有权扣减或追回薪酬。